「千曲市特定事業主行動計画」の取組状況をお知らせします

2017年7月18日

 女性職員が、いきいきと働くことができる職場環境の整備と、全ての職員が職場と家庭の両立により自分にあったワークライフバランスが実現できることを目的に、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「千曲市特定事業主行動計画」を策定しました。女性活躍推進法第15条に基づき、平成28年3月に行動計画を公表しました。また、女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報等については、平成27年度の実績値は行動計画の中で、平成28年度の実績値は以下の記事においてお知らせします。

 H28千曲市女性活躍事業主行動計画.pdf(573KB)


■女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表について(平成28年度末時点の実績)

 

・職員の女性割合 42.68%(全職員数471名のうち女性201名)

 

・管理職の女性割合 18.57%(管理職70名のうち女性13名)

 

・女性職員の採用割合

一般事務職(上級行政・初級行政・社会人経験者)…55.56%(採用者9名のうち女性5名)

保健師…100%(採用者1名のうち女性1名)

保育士…85.71%(採用者7名のうち女性6名)

 

・男女別の育児休業取得率

女性100%(対象者14名のうち14名が取得)  男性0%(対象者9名のうち取得者なし)

 

・男性の配偶者出産休暇取得率 44.44%

(対象者9名のうち取得者4名)

 

 

■特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況(数値目標にたいする進捗状況)の公表(平成28年度末時点の実績)

 

・目標:平成37年度までに、育児休業(又は部分休業)の取得率を男性職員10%、女性職員100%と設定

⇒男性0%、女性100%

 

・目標:平成32年度末までに管理職に占める女性職員の割合を20%と設定

⇒18.57%

 

お問い合わせ

総務課
職員係
電話:026-273-1111